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工行张家口宣化支行扎实推进固本强化年主题活动

2018-06-14

    为推进合规文化建设,夯实内控管理工作,按照上级行党委固本强化年主题活动安排,工行张家口宣化支行采取多种形式,扎实推进七次活动,为下一步作风整顿工作打好基础。

    一、加强组织领导,强化推动落实。成立以党总支书记、行长任组长,支行班子成员任副组长,各部室经理、各二级支行主要负责人为成员的固本强化年主题活动领导小组,支行办公室具体负责固本强化年主题活动工作的组织推动。该行结合自身实际制定了《宣化支行内控合规“固本强化年”主题活动时间安排表》,以强化推进落实。

 二、以板块作引领,分时段重落实。该行为把固本强化年主题活动扎实的开展好,以“讲”“训”“做”“评”“罚”五个板块为主线,分时段,明确具体活动内容及牵头部门,通过合规文化宣教和具体活动相结合,使合规文化理念渗透到经营管理活动全过程。一是支行党总支书记、内控监察员对本次固本强化年主题活动工作负总责,召开专题会议进行部署推动,集体学习固本强化年主题活动方案,全面解读开展固本强化主题活动的实质意义,做到每阶段活动有对应部门负责;二是开展好“四训、一演、一赛”活动。即:“四训”,组织员工参加网络大学合规专题培训、内控专业现场培训、内控合规专业网络培训、新入职员工合规培训;“一演”,积极准备,认真编排,做好参加省行“践行合规,固本行远”情景模拟表演赛相关工作;“一赛”,全力以赴做好参加省行举办合规知识竞赛准备工作,确保取得竞赛的好成绩。三是做好“四个一”活动。部室、网点负责人定期对所辖员工进行一对一谈心谈话,实施一对一合规教育,对其执行规章制度情况进行提示提醒;组织员工开好一次座谈会。结合合规课题,让员工讲认识、谈体会、谋措施,把合规制度吃透学懂。每月安排一次制度专题学习、测试,确保每名员工牢记制度,孰知岗位职责。写好一篇学习心得。继续举办合规制度规定学习活动,发动员工积极参与,每名员工撰写一篇心得体会。

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